建议省政府把“百姓幸福指数”纳入“十二五规划”，对地方政府主要负责人像考核GDP一样，考核“百姓幸福指数”。 “百姓幸福指数”是社会发展与百姓生活状态的反映，它不同于以往的经济考核指标，而是社会发展与老百姓生活满意不满意的指标，包括老百姓生存层面的吃、住、行、就业、收入、社会保障等范畴；发展与提高层面的教育、医疗等范畴；精神和心理层面的心态、感受、情绪等范畴。把百姓幸福指数纳入对地方官员的考核，是把幸福指数作为一种政策目标，在现阶段我省经济社会发展中有重要的意义。
（1）可以弥补以往一味追求GDP的政策偏向，有利于监控、协调和平衡经济社会发展的态势；
（2）这是干部考核方法的重大转变，由过去注重经济发展的结果，到强调人的主体感受，关注经济发展与社会发展的良性互动，有利于更好地贯彻科学发展观，以人为本，有利于让老百姓更多更好地共享改革发展成果，用政策调控，引导地方政府更好地关注民生，为百姓谋福祉；
（3）可以更好地促进人的全面发展，更好地促进社会的全面发展，化解社会冲突，避免大规模****件爆发，促进社会的和谐发展；
（4）促进基层官员改变发展思路，由GDP为本，转为百姓满意不满意，幸福不幸福为本， 可以极大地改进官民关系。 建议由政府部门牵头，联合政府智囊部门、学术研究机构，借鉴发达国家的成功经验，结合我省现阶段的实际，推出我省“百姓幸福指标体系”，逐步把“百姓幸福指数”纳入对地方官员的考核体系，争取在“十二五” 末期，趋于完善，考核时，充分利用广播、电视、报纸、网络等手段，让最广大的百姓参与，避免百姓的“被幸福”，避免“数字幸福”和“幸福数字”的统计游戏。